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行業(yè)競爭如此之大,LED透明屏廠家的發(fā)展難上加難,該如何破局?

日期:2023-03-11
作者:唯峰科技
LED透明屏快速發(fā)展至今,也有6.7個年頭了。最近兩年,LED透明屏行業(yè)在發(fā)生大的變化。競爭態(tài)勢從增量到存量競爭的新階段。增量就是行業(yè)市場在高速發(fā)展,行業(yè)廠家競爭對象是增加需求,比拼的是增長速度。而到了存量,市場增長放緩甚至不增長,在有限的市場需求中,競爭的是市場占有率。蛋糕只有這么大,你占有多了,他就少了。

特別是疫情這幾年,LED透明屏市場需求不足,很多項目受到影響。競爭進(jìn)入白熱化階段,一個項目多個公司搶。總體來看,市場需求可能還是增加得,但是價格方面卻原地踏步,甚至低價競爭,導(dǎo)致整個行業(yè)銷售收入難以增長,成本上升,利潤很薄,讓整個LED透明屏廠家都面臨一定的生存危機(jī)。行業(yè)競爭如此之大, LED透明屏廠家的發(fā)展可以說是難上加難,那么該如何破局?


LED透明顯示屏




1.產(chǎn)品的質(zhì)量

不管是LED透明屏還是常規(guī)的顯示屏,還是其它任何行業(yè)。想要長久發(fā)展都是要以質(zhì)為本的。質(zhì)量才是一個企業(yè)公司的根本,不管行業(yè)多難競爭多大,我們也要保持初心,以質(zhì)為本。

2.營銷手段升級

幾年前,LED透明屏廠家主要看銷售和老板業(yè)務(wù)能力,但是現(xiàn)在時代變了,隨著行業(yè)競爭加大,公司發(fā)展,營銷手段更具有靈活度,多樣化。一些LED透明屏開始重視線上推廣,做百度競價,做抖音運營,甚至做線上產(chǎn)品發(fā)布會、做新聞軟文等,銷售員也不用天天到處跑出去找客戶了。


3.人才競爭

公司的未來還是要看人才,能不能留得住,用得好是公司成長強(qiáng)大的關(guān)鍵,很多公司都面臨人才流失,比如研發(fā)及銷售核心人員的離棄,失去供血能力,從而被迫推出市場競爭。

4.服務(wù)要跟上

LED透明屏一個項目簽下來 前期是需要銷售和工程師多次出差,面談溝通細(xì)節(jié)才能談下來的 。但是現(xiàn)在還按這種模式,售前和售后是不太可能做好的。所以隨著利潤變少或者業(yè)務(wù)量很多,如何適應(yīng)市場是所有LED透明屏廠家需要思考的問題。一些有實力的LED透明屏廠家開始設(shè)置全國辦事處或者經(jīng)銷商加盟,來做下沉市場渠道,但是這種方式還需驗證。

市場從增量到存量,看清大局不做無畏的競爭及內(nèi)卷。我們應(yīng)該遵循行業(yè)規(guī)則,做出正確布局,利人利己。LED透明屏已經(jīng)在價格、技術(shù)、服務(wù)、多樣性等各個方面開始成熟,特別是疫情結(jié)束后,從增量到存量的模式已趨于顯示。我們要做的就是繼續(xù)積累實力,堅持下去去迎接市場的下一波增量爆發(fā)。

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